Zaczęliśmy w marcu 2016 roku. Widzieliśmy wtedy zarządy dużych spółek, które utonęły w 40-stronnicowych raportach. Nikt nie wiedział, co jest priorytetem, a spotkania kończyły się kłótniami zamiast decyzji. Zrozumieliśmy, że biznes potrzebuje czegoś więcej niż tylko szkoleń – potrzebuje twardych zasad dyplomacji państwowej.

Przenieśliśmy metody ambasadorów i negocjatorów do biurowców. Zamiast lania wody, wprowadziliśmy konkretny protokół. Szczerze? Na początku niektórzy byli zdziwieni naszym chłodnym podejściem. Ale kiedy po dwóch miesiącach posiedzenia zarządu skróciły się o ponad pół godziny, a menedżerowie zaczęli wysyłać jasne e-maile, nikt już nie pytał o sens.

Dziś nasz 9-osobowy zespół zajmuje się gaszeniem pożarów tam, gdzie emocje blokują zysk. Mówimy wprost o faktach, bo tylko tak można budować trwały wpływ. Nie obiecujemy cudów, ale gwarantujemy, że wprowadzimy porządek, którego Twoja firma potrzebuje do sprawnego działania.